読書 持たないヤツほど成功する！by千田琢哉-「プライドを捨てろ」でまとめた著者の人生訓
千田琢哉さんの「持たないヤツほど成功する！」を紹介します。 いわゆる「ノウハウ本」です。AはBです。AでなければBでないです。という内容が続きます。 私は普段、人生訓やタレント本をあまり読みません。しかし読書から離れている人や、読書すらでき...
出世
読書 読書 出世の教科書by千田琢哉-出世でカテゴライズした著者の人生訓
千田琢哉さんの「出世の教科書」を紹介します。 いわゆる「ノウハウ本」です。AはBです。AでなければBでないです。という内容が70項目あります。 私は普段、人生訓やタレント本をあまり読みません。しかし読書から離れている人や、読書すらできないく...
読書 手取り1655円が1850万円になった営業マンが明かす月収1万倍仕事術by大坪勇二-行動を推進するしくみ最高です
大坪勇二さんの「手取り1655円が1850万円になった営業マンが明かす月収1万倍仕事術」を紹介します。 大坪さんはフルコミッションの生命保険の営業に未経験で転職します。しかし成績は振るわず、月収が1,655円まで落ちます。月収ですよ？ そこ...
出世 中間管理職からの出世は「評価」より「評判」できまる
多くの日本企業は管理職から急激に役職のイスが減ります。ここからの出世はこれまでの出世と大きく変わります。 高速道路の出口で渋滞している日本企業の人事 現場で結果を出していけば順当に中間管理職に昇進・昇格していきます。 平社員なら自分の結果を...
出世 経営陣が評価する中間管理職は「出来るヤツ」ではなく「人を動かすことが出来るヤツ」
中間管理職はどの項目で評価されるのでしょうか？あくまで被評価者としての私の回答は「人を動かすことが出来るか」です。 一般社員と中間管理職では大きなゲームチェンジが起きる 新入社員、主任、係長と進むにつれ社内では「若手」から「中堅」とグルーピ...